m米乐体育:职场数字化处理千万别用力过猛

发布日期:2023-06-25 18:57:29     来源:mi6米乐体育 作者:mil米乐体育平台

  据上游新闻等媒体报导,近来,有网友在交际途径爆料称,由于在上班时刻向招聘网站投递简历,在领导约谈后被裁人。据悉,该公司选用一种行为感知体系,能够协助企业监控职工怠工状况、离任危险等。详细可供给离任倾向职工概况,包括职工名字、所属岗位、IP等详细内容;职工拜访求职网站次数、谈天关键词、简历投递次数等,经过该体系可一望而知。

  公司对职工如此“全部尽在掌控之中”,引发了不少重视和争议。有人以为,企业这么做,职工已无隐私可言,几乎成了“透明人”;有人以为,听任这样的做法,会有越来越多的企业把相关体系当成操控职工的趁手东西;也有人表明,相关职工的确在上班期间、运用作业电脑做了与作业无关的作业。

  应该正视的是,相似的监督、处理职工的做法并不罕见,比方,浙江杭州一家公司曾给职工发放一批高科技坐垫,可监测职工心跳、呼吸等身体状况,据此把握了职工不在工位上的信息,防备职工偷闲;有闻名零售企业计算职作业业时刻的“非作业流量”,并张榜公布;还有一些公司经过手机移动考勤APP,全天24小时都对职工进行“考勤”,职工不只作业时刻遭到监控,在午休时刻、下班时刻等,随时随地都或许遭到监控……

  详细对错明显需求详细分析,抛开个案,更值得重视的是,数字化监控技能越来越老练,其因而被越来越多的企业用于完结对职工处理。技能没有原罪,关键在于运用技能的主体怎样做。

  一方面,企业不能侵略职工的隐私等合法权益。我国个人信息保护法第十三条第二款规则,为缔结、实行个人作为一方当事人的合同所有必要,或依照依法拟定的劳作规章制度和依法签定的集体合同施行人力资源处理所必需,个人信息处理者方可处理个人信息。即,企业要收集、处理职工个人信息,需根据作业需求,且要提早奉告职工,得到职工认可,一起要防备由此或许带来的个人信息走漏问题,要加强处理,对此也要承当相应职责。

  另一方面,企业假如过度倚重监控防“怠工”、防摸鱼,反而或许让处于“紧密监控”之下的职工,失掉作业活跃性、主动性,这是一种“严抓考勤”的处理思路,并非鼓励职工向上的好办法。

  对企业来说,数字化处理能够是一种手法,但不能“用力过猛”,而要以适度、恰当、合法为准则,这样才能让数字化处理更好为企业所用,进步企业处理效能。劳作监察部门则要加强对用人单位的监管,防备用人单位侵略劳作者权益,要进步企业的侵权、违法本钱,一起疏通劳作者的维权途径。劳作者也要增强维权认识与法律认识,一旦劳作权益受损,要能经过收集相关依据,依法理性维权。

  职场数字化处理是一把双刃剑,用不用、怎样用,怎么避免“处理不成反受其害”,对企业来说,是有必要审慎考虑的问题。

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